はしがき――新版執筆にあたって

はじめに――働くことと法

第1章　労働法はどのようにして生まれたか
――労働法の歴史

• 労働法の背景――二つの革命と労働者の貧困
• 労働法の誕生――「個人の自由」を修正する「集団」の発明
• 労働法の発展――「黄金の循環｣
• 労働法の危機――社会の複雑化とグローバル化
• ｢働き方改革｣

第2章　労働法はどのような枠組みからなっているか――労働法の法源

• ｢法」とは何か
• 人は何を根拠に他人から強制されるのか
• 労働法に固有の法源とは
• 日本の労働法の体系と特徴

第3章　採用，人事，解雇は会社の自由なのか
――雇用関係の展開と法

• 雇用関係の終了――解雇など
• 雇用関係の成立――採用
• 雇用関係の展開――人事

第4章　労働者の人権はどのようにして守られるのか――労働者の人権と法

• 雇用差別の禁止
• 労働憲章
• 人格的利益・プライバシーの保護
• 内部告発の保護
• 労働者の人権保障の意味

第5章　賃金，労働時間，健康はどのようにして守られているのか――労働条件の内容と法

• 労働時間
• 休暇・休業
• 労働者の安全・健康の確保
• 労働者の健康を確保するための課題

第6章　労働組合はなぜ必要なのか
――労使関係をめぐる法

• 労働組合はなぜ法的に保護されているのか
• 労働組合の組織と基盤
• 団体交渉と労働協約
• 団体行動権の保障
• 不当労働行為の禁止
• 企業別労働組合をどう考えるか

第7章　労働力の取引はなぜ自由に委ねられないのか――労働市場をめぐる法

• なぜ労働市場には規制が必要か
• 雇用仲介事業の法規制
• 雇用政策法
• 日本の労働市場法をめぐる課題

第8章　｢労働者」「使用者」とは誰か――労働関係の多様化・複雑化と法

• 労働関係が多様化・複雑化するなかで
• ｢労働者」――労働法の適用範囲
• ｢使用者」――労働法上の責任追及の相手
• ｢労働者」という概念を再検討するために

第9章　労働法はどのようにして守られるのか
――労働紛争解決のための法

• 裁判所に行く前の拠り所
• 最後の拠り所としての裁判所
• 紛争解決の第一歩

第10章　労働法はどこへいくのか――労働法の背景にある変化とこれからの改革に向けて

• 日本の労働法の方向性
• ｢個人」か「国家」か――その中間にある「集団」の視点
• これからの労働法の姿――「国家」と「個人」と「集団」の適切な組合せ
• 労働法の未来の鍵

あとがき

事項索引