◆◇◆東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズ◆◇◆
研究シリーズは、東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門の研究成果を掲載するものです。内容の一部はpdfファイルでご覧いただけます。
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訂正情報
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2006年10月 No.1：佐藤博樹・佐野嘉秀・藤本真・木村琢磨『生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス（1）』- 木村琢磨・鹿生治行『登録型派遣業における営業担当者の仕事と技能』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.17，2010年3月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
序 章 本研究の課題
第１章 登録型派遣業の競争力と人材
第２章 営業担当者の仕事と初期キャリア
第３章 営業担当者の技能
第４章 営業担当者の技能形成
第５章 高齢者専門職派遣業の事例研究
終章 総括
参考資料 個人インタビュー記録
- 仁田道夫編『コールセンターの雇用と人材育成に関する国際比較調査』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.16，2010年2月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
第１部 分析編
序章 課題と調査方法
第1章 コールセンターの雇用と人材育成−事業所ｱﾝｹｰﾄ調査結果の概要−
第2章 国際比較の視点からみたコールセンターの雇用と人材育成
第3章 類型別に見たコールセンターの離職率の分析
第２部 資料編
資料1 コールセンターの雇用と人材育成に関する国際比較調査
＜一般企業・会社調査票＞
資料2 コールセンターの雇用と人材育成に関する国際比較調査
＜ベンダー（アウトソーサー）調査票＞
資料3 コールセンターの雇用と人材育成に関する国際比較調査
＜センター調査票＞
資料4 A Global Benchmarking Survey of Human Resource Practices,
Customer Management, and Performance in Call Centres
- 木村琢磨『雇用の境界に関する理論的・実証的研究』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.15，2009年12月．
表紙・目次・謝辞・執筆者略歴・奥付
はじめに
序章 問題意識と研究課題
第㈵部 人的資源ポートフォリオ論の先行研究
第1章 雇用の境界に関する伝統的理論
第2章 社外労働力の活用と組織パフォーマンスに関する研究
第3章 人的資源ポートフォリオに関する理論
第㈼部 社外労働力活用の現状：製造業を事例として
第4章 製造部門における社外労働力の活用
第5章 設計部門における社外労働力の活用
第㈽部 人的資源ポートフォリオ論の課題：実証分析
第6章 人的資源ポートフォリオの実際
第7章 人的資源ポートフォリオ論の問題点
第㈿部 人的資源ポートフォリオ論の再構築
第8章 職務権限と雇用の境界
第9章 キャリア形成機会と雇用の境界
終章 要約と結論
参考文献
- 佐藤博樹・松浦民恵・島貫智行・高橋康二・中道麻子『派遣という働き方を通じたキャリア形成-事務職、コールセンター・オペレーター、技術者、営業職-』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.14，2009年7月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに-派遣という働き方を通じたキャリア形成-
第1部 分析編
第1章 職種別にみた派遣スタッフのキャリア形成
第2章 事務系派遣労働者のキャリア類型と仕事・スキル・賃金の関係
-派遣先企業と派遣元企業に関する就労パターンに注目して-
第3章 ｺｰﾙｾﾝﾀｰ・ｵﾍﾟﾚｰﾀｰ派遣社員の就業意識とキャリアの実態と課題
-派遣先への定着志向・職業生活への満足度に基づく類型の比較分析を中心に-
第4章 派遣技術者の雇用形態と派遣先貢献意欲の規定要因
第5章 派遣営業職活用の現状と課題-業務関与度の類型による分析-
第2部 資料編
資料1 調査の概要
資料2 予備調査・調査票
資料3 調査票
資料4 職種別集計結果
資料5 調査画面上の制御、サンプルの除外、データの加工
- 佐藤博樹・佐野嘉秀・高橋康二・東秀忠『製品設計分野における技術者派遣企業のキャリア管理（２）
-技術者個人アンケート調査から-』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.13，2008年10月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに-製品開発分野における派遣技術者の働き方の特徴-
第1部 分析編
第１章 「職務の幅」に見る派遣技術者の働き方-派遣技術者が担当する工程と製品開発組織における分業のあり方の検討-
第2章 製品開発分野における派遣技術者の仕事とキャリア
第3章 派遣技術者の主体的なキャリア形成行動
第2部 資料編
資料㈰ 調査概要
資料㈪ 単純集計
資料㈫ クロス集計表
資料㈬ 検票・入力ルール
- 佐野嘉秀・鹿生治行・高橋康二・山路崇正・中川功一『設計部門における外部人材活用の現状と課題（２）-事例調査編-』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.12，2008年8月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
設計部門における外部人材活用の現状と課題（２）-事例調査編-
第1部 総論
総論 製品開発部門における派遣技術者の活用 〜製造企業4社の事例研究から〜
第2部 事例編
第1章 グループ企業活用および外部人材のキャリア開発の事例 〜Ａ社〜
第2章 自動車用部品メーカーにおける派遣技術者活用の事例 〜Ｂ社〜
第3章 電子機器設計部門における業務限定的派遣技術者活用の事例 〜Ｃ社〜
第4章 プラント設計部門における派遣技術者活用の事例 〜Ｄ社〜
第3部 付録
付録 インタビュー調査リスト
- 堀田聰子『訪問介護員の定着・能力開発と雇用管理』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.11，2008年3月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
訪問介護員の定着・能力開発と雇用管理
序章 介護保険制度と訪問介護員：分析対象と問題意識
第1章 訪問介護員をめぐる制度とその仕事
第2章 訪問介護員の職業能力
第3章 訪問介護員の定着・能力開発と雇用管理：サービス提供責任者に着目して
第4章 サービス提供責任者の仕事と事業所における業務分担
第5章 訪問介護事業所におけるサービス管理とヘルパー管理
第6章 サービス提供責任者の職業能力と能力開発
終章 訪問介護員の定着・能力開発に向けて
参考文献
参考資料
分析に用いた主なアンケート調査の実施概要
分析に用いた主なアンケート調査の調査票・単純集計結果
ヘルパーの職業能力測定のための尺度（第2章）
ヘルパーの働きがいを高めるサービス管理のポイント（第5章）
付録 介護分野の雇用管理に関する調査研究の経緯と成果
- 佐藤博樹・高橋康二・木村琢磨『登録型人材派遣企業の経営戦略と人的資源管理』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.10，2007年3月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
第1部 登録型人材派遣企業の経営戦略と人材マネジメント
総論 登録型派遣企業の経営と人材マネジメント
第1章 登録型派遣会社の経営と人的資源管理
第2章 派遣職種の特性と派遣企業の経営戦略・人事管理
第2部 資本系人材派遣の実態—相互依存的取引のメカニズム—
序章 問題意識
第1章 資本系派遣企業の経営戦略と人材マネジメント
第2章 X社グループの事例
第3章 Y社グループの事例
第4章 結論
第3部 資料編
資料㈰ ｢登録型人材派遣企業の経営戦略と人材マネジメント
調査概要、単純集計表、クロス集計表、検票ルール
資料㈪ インタビュー調査資料
インタビュー・リスト
- 佐藤博樹・高橋康二・島貫智行『派遣スタッフの就業意識・働き方と人事管理の課題』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.9，2006年10月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
第1部 分析編
総論 派遣スタッフの多様な就業意識と派遣会社・派遣先企業の課題
第1章 派遣会社の資本形態と派遣スタッフの働き方・意識
第2章 派遣スタッフの働く意欲を高める人事管理
第2部 資料編
資料1 調査実施概要
資料2 単純集計結果
資料3 クロス集計結果
資料4 検票ルール
- 佐藤博樹・佐野嘉秀・藤本真・木村琢磨『生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス（3）-事例調査編-』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.8，2006年7月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
第1部 総論
総論 製造業務請負業の経営に関する研究
第2部 事例編
A社，B社，C社，D社，E社，F社，G社，H社，I社，
J社，K社，L社，M社，O社，P社，Q社，S社
- 堀田聰子・大木栄一・佐藤博樹『介護職の能力開発と雇用管理』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.7，2005年11月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
第1部 ホームヘルパーの仕事と能力開発：訪問介護を取り上げて
第1章 ホームヘルパーの職業能力
第2章 サービス提供責任者の仕事と人事管理能力
第3章 ホームヘルパーの能力開発と事業者・サービス提供責任者の役割
第4章 能力開発型雇用管理とサービス提供責任者の役割
補論 ホームヘルパーとは何か
第2部 介護職のストレスと雇用管理のあり方：高齢者介護施設を取り上げて
付属資料
資料1 介護の仕事と能力に関するアンケート
調査実施概要、調査票・単純集計結果
資料2 在宅介護ヘルパーの仕事と能力に関するアンケート
調査実施概要、調査票・単純集計結果
資料3 サービス提供責任者に関するアンケート調査・法人調査
調査実施概要、調査票・単純集計結果
資料4 サービス提供責任者に関するアンケート調査・個人調査
調査実施概要、調査票・単純集計結果
資料5 サービス提供責任者の仕事と能力に関するアンケート
調査実施概要、調査票・単純集計結果
資料6 介護労働者のストレスに関する調査
調査実施概要、調査票・単純集計結果
- 佐藤博樹・佐野嘉秀・藤本真・木村琢磨・山路崇正『生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス（2）』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.6，2005年10月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
第1部 分析編
企業調査
第1章 人材ビジネス企業の経営と人材マネジメント
個人調査
第2章 高付加価値戦略に対応した能力開発型人材管理
第3章 若年層の請負・派遣社員のキャリア
第4章 製造現場における請負・派遣労働者の技能形成 （2006年3月差し替え）
第2部 資料編
資料1 「第3回 生産請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査」
調査実施概要、単純集計結果、検票ルール
資料2 「製造業務における請負・派遣社員の働き方に関するアンケート」
調査実施概要、単純集計結果、検票ルール
資料3 「製造業務における請負・派遣社員の働き方に関するアンケート」
クロス集計結果
- 佐藤博樹・佐野嘉秀編『製品設計分野における技術者派遣企業のキャリア管理』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.5，2005年10月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
第1部 総論
総論 製品設計分野における技術者派遣企業のキャリア管理
第2部 事例編
第1章 A社
第2章 B社
第3章 C社
第4章 D社
第5章 E社
第3部 付録
付録1 インタビュー・リスト
付録2 調査依頼状
付録3 事前記入票
- 石原真三子・原ひろみ・佐藤博樹『日本企業の雇用行動の変遷についての研究−1995年〜2001年について』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.4，2005年7月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
日本企業の雇用行動の変遷についての研究−1995年〜2001年について-
附表1（Hicksの補完の弾力性）
附表2（分離可能性の結果）
附表3（SUR推定値）
附表4（記述統計量）
- 佐藤博樹・佐野嘉秀・木村琢磨・鹿生治行『設計部門における外部人材活用の現状と課題：多様な人材の活用と製品設計の効率化に関する調査』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.3，2005年3月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
第1部 分析編
第1章 設計部門における請負・派遣人材の業務領域
第2章 「応援・出向」「請負・派遣」人材の使い分け
第2部 資料編
資料1 設計部門における「請負・派遣」の活用『多様な人材の活用と製品設計の効率化に関する調査」結果報告
資料2 『多様な人材の活用と製品設計の効率化に関する調査』単純集計
資料3 『多様な人材の活用と製品設計の効率化に関する調査』調査票・検票ルール
- 木村琢磨・島貫智行・高橋康二『米国企業の人的資源管理と外部人材活用：1996−1997 NOSデータの再分析』東京大学社会科学研究所人材ビジネス寄付研究部門研究シリーズNo2，2004年10月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
第1章 外部人材の活用形態の決定要因−派遣と請負のどちらを使うか−
第2章 外部人材の活用と社員の雇用への影響
第3章 人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス
- 佐藤博樹・佐野嘉秀・藤本真・木村琢磨『生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス（1）』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.1，2004年10月．
表紙・目次・執筆者略歴・奥付
はじめに
第1部 分析編
第1章 生産請負企業の経営と人事労務管理
第2章 電機産業製造部門における請負労働者の活用実態
第3章 生産請負現場における請負リーダーの役割
第2部 資料編
資料1 電機産業における業務請負業の活用実態に関する調査
資料2 製造業務請負業の活用実態に関する調査
資料3 生産現場における外部人材の活用に関する調査
資料4 第2回生産請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査
資料5 製造請負事業実態調査（労働者用）