人材ビジネス研究寄付研究部門：部門関連記事

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◆◇◆部門関連記事◆◇◆

「減少傾向続く製造派遣　業界挙げ訓練基金創設を」『日本経済新聞【経済教室】』2011年5月9日,20頁
「【製造派遣禁止】に賛成する労働者ほど仕事への満足度は低いー人材フォーラムアンケート調査（中間報告）」『月刊人材ビジネス』Vol.298,2011年5月,10-13頁
「改正法案は製造派遣の問題解決にならず　原点からの議論を」（インタビュー）『月刊人材ビジネス』Vol.292,2010年11月,6-13頁
佐藤博樹「経営の不確実性が高まる中でも、雇用の安定化を図る方策を提示する」，『21PPI NEWS LETTER:研究主幹に聞く』2010年9月．
佐藤博樹「改正論議に異議あり。派遣労働の役割を真摯に見直す。」
『Vistas Adecco』vol.16，2010年8月，4-7頁．
佐藤博樹「あなたのすべき仕事は何か人材活用の在るべき姿の検討を」『日経ものづくり；直言』，日経BP社，2010年8月，122頁．
佐藤博樹「派遣法改正をそ上に乗せた国会誤解を排し、実態に即した議論を」『日経ものづくり；直言』，日経BP社，2010年7月，162頁．
（部門の研究をもとにしたインタビュー：堀田聰子）「定着の鍵は働きがいを守ること　介護職の役割の議論深めて」『Visionと戦略』第52号，2008年6月，14-17頁．
（部門のメンバーが参加したプロジェクト：佐藤博樹・木村琢磨）『製造業の請負事業の雇用管理の改善及び適正化の推進事業報告書』製造請負事業改善推進協議会，2008年3月．
（部門の研究をもとにしたインタビュー：佐藤博樹）「特集　健康に働き続ける福祉の職場-インタビュー『働き方を再考する』」『月刊福祉』第91巻第6号，2008年5月，12-19頁．
（部門の研究をもとにしたインタビュー：堀田聰子）「やりがいを実感できる職場づくりが人材確保への第一歩」『老健』第19巻第1号，2008年3月，46-49頁．
（部門の研究をもとにしたインタビュー：堀田聰子）「働きがいを保持できる魅力ある職場づくりを」『Liven』第17号，2008年3月，1-2頁．
（部門の研究をもとにした座談会：堀田聰子）「介護労働の現状と課題　上・下」『月刊介護保険』第144号・第155号，法研，2008年2月・3月，59-65頁．
（部門の成果物の引用）鈴木正明「労働者派遣業における新規参入の実態」『調査季報』第83号，国民生活金融公庫総合研究所，2007年11月，1-19頁．
（部門の研究をもとにした特集：佐藤博樹・堀田聰子）：「サービス提供責任者を活かした事業運営術」『介護ビジョン』第53号，日本医療企画，2007年11月，35-43頁．
（部門の研究をもとにしたインタビュー：佐藤博樹）「人口減社会・労働力確保の処方箋-管理者の役割が重要：定着率上昇で人材確保」『シルバー新報』第796号，環境新聞社，2007年9月28日付，11頁．
（部門の研究をもとにしたコメント：堀田聰子）「揺らぐ介護（下）」日本経済新聞，2007年9月12日付．
（部門の教員が参加したプロジェクト）『モノ作りを支える製造請負・派遣の高度化に向けて　報告書』経済産業省，2007年8月．
（部門の刊行物に対する書評）森ます美「書評：佐藤博樹・大木栄一・堀田聰子著＜ヘルパーの能力開発と雇用管理−職場定着と能力発揮に向けて＞」『日本労働研究雑誌』562号，労働政策研究・研修機構，2007年5月．
（部門の研究をもとにしたコメント：堀田聰子）「介護人材最前線」読売新聞，2007年4月10日付．
（部門の研究をもとにしたスペシャルインタビュー：佐藤博樹）「正社員と非正社員のベストミックスとは？」『メイテックHSレポート』Vol.3，株式会社メイテック，2007年4月，3-7頁．
（部門で実施した調査結果引用）日本人材派遣協会編『人材派遣データブック2007』東洋経済新報社，52-53頁．
（部門で実施した調査結果引用及び取材協力：佐野嘉秀）ブックデザイン編『人材サービス業界がわかる』技術評論社，2007年4月，28-29頁．
（部門で実施した調査結果引用）『ハケンプラス』40号，日本人材派遣協会，2007年3月，10-13頁．
（部門の刊行物に対する書評）永野仁「書評：佐藤博樹・堀有喜衣・堀田聰子著＜人材育成としてのインターンシップ−キャリア教育と社員教育のために＞」『日本労働研究雑誌』561号，労働政策研究・研修機構，2007年4月．
「東大社研が研究成果報告会　スタッフの意識調査について」『月刊人材ビジネス』245号，株式会社オピニオン，2006年12月，33頁．
（第2章第3節を中心に部門で実施した調査結果引用）『平成18年度労働経済白書』厚生労働省，2006年．
「派遣スタッフの働き方と意識に関するアンケート」『ワーキング・ニュース』Vol.41，アデコ株式会社，2006年7月，8頁．
（第2章第2節を中心に部門で実施した調査結果引用）『2006年版ものづくり白書』経済産業省・厚生労働省・文部科学省，2006年．
「生産性向上は2事業まで　効果薄い事業規模の拡大　東大社研の人材ビジネス市場調査」『月刊人材ビジネス』237号，株式会社オピニオン，2006年4月，12-13頁．
「2事業兼業なら経営効率化　規模拡大は逆効果も　派遣・請負・紹介業の実態　東大社研調査」『労働新聞』第2572号，労働新聞社，2006年2月13日付，2頁．
「『ヘルパーの能力開発とサービス提供責任者の役割』でシンポジウム　東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門」『月刊ケアマネジメント』2006年1月号，環境新聞社，2005年12月30日，63頁．
「東大社研シンポ　ヘルパー育成に仕事の与え方が影響」『労働新聞』第2564号，労働新聞社，2005年12月12日付，3頁．
「ヘルパーの能力向上　サービス提供責任者の管理能力重要」『シルバー新報』第711号，環境新聞社，2005年12月2日付，6頁．