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◆◇◆2007年度研究実績◆◇◆
研究テーマ別に複数の調査研究プロジェクトを設け、各プロジェクトについて、担当の委員が調査研究を進めた。2007年度の調査研究プロジェクト（今年度に活動や成果があったもの）の活動および刊行物としての成果は以下のとおり。なお、担当委員の肩書きは2008年3月31日現在のものである。
研究会・作業部会などの開催状況は活動状況をご参照。
１．日本の人材ビジネスの機能と構造に関する総合的研究
担当：佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授）、佐野嘉秀（東京大学社会科学研究所客員准教授）、堀田聰子（東京大学社会科学研究所助教）、藤本真（労働政策研究・研修機構研究員）、阿部正浩（獨協大学経済学部助教授）、今野浩一郎（学習院大学経済学部教授）、佐野哲（法政大学経営学部教授）、石原真三子（ポンペウ・ファブラ大学経済学部客員研究員）
【活動】部門成果報告会にて報告（10月24日）。アンケート調査を実施。
【刊行物】
・ 佐藤博樹・佐野嘉秀編『人材ビジネスの現状と展望（3）−「第3回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査」集計結果−』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門資料シリーズNo.4，2008年4月．
２．企業グループ内人材ビジネス企業の役割
担当：高橋康二（東京大学大学院・麗澤大学外国語学部非常勤講師）
【学会・研究会報告】
・ 高橋康二「派遣会社の属性と派遣社員の働き方：派遣労働の多様性をめぐって」（報告）関東社会学会第54回大会自由報告部会第10部会，茨城，2007年6月17日．
３．登録型派遣における派遣先と派遣元による人事管理の連携
担当：島貫智行（山梨学院大学現代ビジネス学部専任講師）
【刊行物】
・ 島貫智行「派遣労働者の人事管理と労働意欲」『日本労働研究雑誌』566号，労働政策研究・研修機構，2007年9月，17-36頁．
４．人材派遣業における営業職の人材育成
担当：木村琢磨（大阪経済大学経営学部専任講師）、鹿生治行（高齢・障害者雇用支援機構情報研究部研究開発課常勤嘱託）、山路崇正（東京大学大学院）
【活動】インタビュー調査を実施。
５．製品設計業務における人材活用と派遣技術者のキャリア
担当：佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授）、佐野嘉秀（東京大学社会科学研究所客員准教授）、高橋康二（東京大学大学院・麗澤大学外国語学部非常勤講師）、東秀忠（東京大学大学院）、山路崇正（東京大学大学院）
【活動】アンケート調査を実施。ワークショップを開催（11月7日）。
【刊行物】
・ 研究シリーズNo.12として2008年5月〜6月に刊行予定。
・ 佐藤博樹「製造業の設計部門における外部人材活用の現状と課題」『品質』第37巻第2号，日本品質管理学会，2007年4月，29-37頁．
６．生産現場における人材活用と人材ビジネス
担当：佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授）、佐野嘉秀（東京大学社会科学研究所客員准教授）、藤本真（労働政策研究・研修機構研究員）、木村琢磨（大阪経済大学経営学部専任講師）
【刊行物】
・ 木村琢磨「製造業務請負業の事業構造と人的資源管理」『関西実践経営』第34号，2007年12月，137-156頁．
・ 木村琢磨「「雇用の境界」に関する理論的考察-製造現場・機械設計職場の実態調査から-」『経営経済』No.43，2007年12月，35-52頁．
・ 木村琢磨「登録型人材派遣会社の経営管理」『大阪経大論集』第58巻第5号，大阪経済大学，2007年11月，97-121頁．
７．コールセンターの人事管理
担当：仁田道夫（東京大学社会科学研究所教授）、前浦穂高（立教大学経済学部助教）、中道麻子（早稲田大学大学院・早稲田大学産業経営研究所助手）
【活動】部門成果報告会にて報告（10月24日）。
【刊行物】
・ 仁田道夫「「コスト最優先」の人材活用は無理がある：国際調査で判明した国内雇用モデルの限界」『月刊コンピューターテレフォニー』リックテレコム，2007年8月，24-27頁．
【学会・研究会報告】
・ 仁田道夫「コールセンターの雇用と人材育成に係わる実態と課題」（報告）ビジネス・レイバー・トレンド研究会，東京，2007年7月24日．
８．中国における日系企業のオフショア開発と外部人材活用
担当：田嶋俊雄（東京大学社会科学研究所教授）、古谷眞介（東京大学社会科学研究所研究機関研究員）、御手洗大輔（東京大学大学院法学政治学研究科）
【活動】中国各地にてインタビュー調査を実施。東京大学社会科学研究所現代中国研究拠点ワークショップにて報告（1月10日）。
【刊行物】
・ 田島俊雄・古谷眞介編『中国のソフトウェア産業とオフショア開発・人材派遣・職業教育』東京大学社会科学研究所現代中国研究拠点リサーチ・シリーズNo.2，2008年3月．
【学会・研究会報告】
・ 御手洗大輔「中国労働契約法について」（報告）上海法務会，上海，2007年8月8日．
・ 田島俊雄「中国ソフトウェア産業の展開と産業策」，古谷眞介「中国における日本向けソフトウェア開発管理体制の類型」，劉文君「ソフトウェア技術者の労働市場と職業教育」（報告）東京大学社会科学研究所現代中国拠点ワークショップ，東京，2008年1月10日．
９．企業における人材確保の多様化と人材ビジネスの役割
担当：佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授）、佐野嘉秀（東京大学社会科学研究所客員准教授）、堀田聰子（東京大学社会科学研究所助教）、中道麻子（早稲田大学大学院・早稲田大学産業経営研究所助手）
【活動】部門成果報告会にて報告（10月24日）。アンケート調査を実施。
【刊行物】
・ 堀田聰子「採用時点におけるミスマッチを軽減する採用のあり方−RJP（Realistic Job Preview）を手がかりにして」『日本労働研究雑誌』567号，労働政策研究・研修機構，2007年10月，60-75頁．
10．介護事業における多様な人材活用と人材ビジネス
担当：堀田聰子（東京大学社会科学研究所助教）、佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授）、鈴木亘（東京学芸大学教育学部准教授）
【活動】既存の収集事例の整理、インタビュー調査の実施。
11．訪問介護職の能力開発とサービス提供責任者の役割に関する研究
担当：堀田聰子（東京大学社会科学研究所助教）、佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授）、大木栄一（職業能力開発総合大学校准教授）
【活動】釜石市においてセミナーを開催（5月8日）、釜石市においてインタビュー調査を実施。訪問介護事業者との意見交換会を開催（5月25日、2月26日）、編集会議を開催（3月11日、3月13日）。
【刊行物】
・ 堀田聰子『訪問介護員の定着・能力開発と雇用管理』東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.11，2008年3月．
・ 資料シリーズNo.5、No.6として2008年5月〜6月に刊行予定。
・ 堀田聰子「能力開発と雇用管理に関する実証研究」大阪大学大学院博士論文，2008年3月，386頁．
・ 堀田聰子「介護職のストレス・バーンアウトと雇用管理」『介護福祉』第69号，2008年3月，9-31頁．
・ 堀田聰子「堀田聰子のサービス提供責任者フィールドワーク」（連載）『介護ビジョン』第58号より12回，日本医療企画，2008年3月〜．
・ 堀田聰子「サービス提供責任者のヘルパーマネジメント塾」（連載）『訪問介護サービス』第5巻第2号より6回，日総研，2008年1月〜．
・ 堀田聰子「意欲と能力を高める職場づくり、それを支える制度を」『介護保険情報』2007年12月号，社会保険研究所，2007年12月，44-48頁．
・ 堀田聰子「訪問介護員の定着促進に向けて-離職の現状と介護職の意識を手がかりに」『月刊福祉』第90巻第12号，全国社会福祉協議会，2007年11月，29-32頁．
・ HOTTA,Satoko 'Toward maintaining and improving the quality of long-term
care: The current state and issues regarding home helpers in Japan under
the Long-Term Care Insurance System' Social Science Japan Journal ,Vol.10No.2,Oxford
University Press , October2007 , pp.265-279.
・ 堀田聰子「登録型ヘルパーのキャリア形成と訪問介護事業者の雇用管理」『キャリアデザイン研究』Vol.3，日本キャリアデザイン学会，2007年9月，119-132頁．
・ 堀田聰子・佐藤博樹「介護サービスにおける離職と介護職の意識：訪問介護員の定着促進に向けて-平成18年度介護労働実態調査の結果から」『ケアワーク』No.162，介護労働安定センター，2007年6月，4-6頁．
・ 堀田聰子「介護未経験者の定着と能力発揮は最初の1年が勝負！」『介護ビジョン』第48号，日本医療企画，2007年6月，36-37頁．
・ 堀田聰子「ホームヘルパーの職業能力と能力評価−能力開発促進に向けて」『月刊総合ケア』第17巻5号，医歯薬出版，2007年4月，48-52頁．
12．その他の刊行物
・ 木村琢磨「製品設計部門における外部労働者活用の現状と課題-派遣・請負技術者の活用実態の分析-」『大阪経大論集』第58巻第7号，2008年3月，277-288頁．
・ 木村琢磨「三面労働関係における経営学の課題-製造請負・派遣労働の考察を中心として-」 『大阪経大論集』第58巻第6号，大阪経済大学，2008年1月，303-327頁．
・ 佐藤博樹・佐野嘉秀・スタッフサービス･ホールディングス編『Q&Aここが知りたい 派遣スタッフ活用』日本経済新聞出版社，2007年9月．
・ 佐藤博樹編著『新しい人材マネジメント−正社員と非正社員のベストミックスを目指して』労働新聞社，2007年7月．
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