所員の著書

玄田有史編
『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』
(慶應義塾大学出版会, 2017年4月)

2017.8.9更新

人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか

基本データ 人手不足と賃金停滞   玄田有史・深井太洋
序 問いの背景   玄田有史

第1章 人手不足なのに賃金が上がらない三つの理由   近藤絢子
ポイント 【規制】 【需給】 【行動】

  1. 求人増加の異なる背景
  2. 医療・福祉:介護報酬制度による介護職の賃金抑制
  3. 「人手不足イコール労働力に対する超過需要」ではない可能性
  4. 名目賃金の下方硬直性の裏返し
  5. 複合的な要因解明が必要

第2章 賃上げについての経営側の考えとその背景   小倉一哉
ポイント 【制度】

  1. 賃上げ率と賞与・一時金の動向
  2. 経団連の主張と主な特徴
  3. 成果主義の普及
  4. 経営環境の変化
  5. 今後も不透明は漂う

第3章 規制を緩和しても賃金は上がらない――バス運転手の事例から   阿部正浩
ポイント 【規制】 【制度】

  1. バス需要の増加と深刻な運転手の人手不足問題
  2. バス運転手の仕事と労働市場の特徴
  3. バス運転手の賃金構造の変化
  4. なぜ賃金水準は下がったのか
  5. バス運転手の労働市場の問題か

第4章 今も続いている就職氷河期の影響   黒田啓太
ポイント 【年齢】 【正規】 【能開】

  1. 「就職氷河期世代」への注目
  2. 同一年齢で見る世代間賃金格差
      1. 学歴別・性別によるちがい
      2. 雇用形態別の給与額
      3. 給与額増減の要因分解
      4. 「就職氷河期世代」の労働者数に占める割合について
  3. 「就職氷河期世代」の賃金が低い理由
  4. 氷河期世代の悲劇

第5章 給与の下方硬直性がもたらす上方硬直性   山本 勲・黒田祥子
ポイント 【行動】

  1. 下方硬直性によって生じ得る名目賃金の上方硬直性
  2. 名目賃金の下方硬直性が生じる理由とエビデンス
  3. 企業のパネルデータを用いた検証
      1. 利用するデータと検証方法
      2. 過去の賃金カットと賃上げの状況
      3. 名目賃金の下方硬直性と上方硬直性の関係
  4. 日本の賃金変動の特徴と政策的な含意

第6章 人材育成力の低下による「分厚い中間層」の崩壊   梅崎 修
ポイント 【制度】 【能開】

  1. 「欲しい人材」と「働きたい人材」のズレ
  2. 「分厚い中間層」の崩壊
  3. New Deal at Workのジレンマ
  4. 企業内OJTの衰退
      1. 長期競争よりも短期競争
      2. 経験の場の消失
  5. 解決策は実現可能な希望なのか

第7章 人手不足と賃金停滞の並存は経済理論で説明できる   川口大司・原ひろみ
ポイント 【正規】 【需給】 【能開】

  1. 問題意識――パズルは存在するか
  2. 企業の賃金改定の状況とその理由
  3. 労働者の構成変化が平均賃金に与える影響
  4. 女性・高齢者による弾力的な労働供給
  5. 労働供給構造の転換点と賃金上昇
  6. 賃金が上昇する経済環境を整えるために――人的資本投資の強化

第8章 サーチ=マッチング・モデルと行動経済学から考える賃金停滞   佐々木勝
ポイント 【需給】 【行動】

  1. 日本だけの問題なのか
  2. 標準モデルから予想できること
  3. モデルは循環的特性を再現できるか
  4. なぜ賃金調整は硬直的なのか
  5. 賃金硬直性の帰結と背景

第9章 家計調査等から探る賃金低迷の理由――企業負担の増大   大島敬士・佐藤朋彦
ポイント 【年齢】 【正規】 【制度】

  1. 世帯の側からの視点
  2. 世帯主の勤め先収入
  3. 世帯主の年齢分布
  4. 高齢化・非正規化の影響
  5. 増加する賃金以外の雇主負担
      1. 上昇する社会保険料率
      2. 非消費支出比率の上昇
      3. 世帯主の勤め先収入
      4. 1人あたり雇主の社会負担
  6. 社会保険料率等の引き上げの影響

第10章 国際競争がサービス業の賃金を抑えたのか   塩路悦朗
ポイント 【規制】 【需給】

  1. 高齢化社会と「あり得たはずのもう一つの現実」
  2. パズルは本当にパズルなのか――国際競争に注目する理由
  3. イベント分析の対象としてのリーマン・ショック
  4. 検証1:求職者は対人サービス部門に押し寄せたか
  5. 検証2:求職者の波に対人サービス賃金は反応したか
  6. 検証結果のまとめ
  7. 労働市場で何が起きているのか? 図解
  8. 今後の課題:なぜ対人サービス賃金は硬直的なのか

第11章 賃金が上がらないのは複合的な要因による   太田聰一
ポイント 【正規】 【需給】 【年齢】

  1. 原因は一つではない
  2. 非正規雇用者の増大
  3. 賃金版フィリップス曲線から
  4. 誰の賃金が上がっていないのか
  5. 議論――「世代リスク」にどう対処するか

第12章 マクロ経済からみる労働需給と賃金の関係   中井雅之
ポイント 【需給】 【正規】

  1. 日本的雇用慣行の特徴から労働需給と賃金の関係を考える
  2. 労働需給と賃金は必ずしも連動しない
  3. 需給変動と内部・外部労働市場
  4. 雇用の非正規化と一般の時間あたり賃金の動向
  5. 労働市場の課題と労働政策

第13章 賃金表の変化から考える賃金が上がりにくい理由   西村 純
ポイント 【制度】

  1. 賃金の決まり方
      1. 賃金表
      2. 三つの要素
  2. 昇給の仕組み(三つの方法)
  3. 昇給額決定の実際
      1. 「積み上げ型」の賃金表
      2. 「ゾーン別昇給表」の登場
      3. ベースアップ
      4. 賃金表変化の背景
  4. 賃金を上げるために

第14章 非正規増加と賃金下方硬直の影響についての理論的考察   加藤 涼
ポイント 【正規】 【年齢】 【行動】

  1. なぜ賃金は上がりにくくなったのか――問題の所在
  2. 賃金が硬直的な下での正規・非正規の二部門モデル
  3. 賃金の下方硬直性と上方硬直性
  4. 人的資本への過少投資と賃金の上方硬直性

第15章 社会学から考える非正規雇用の低賃金とその変容   有田 伸
ポイント 【正規】

  1. 社会学と国際比較の視点から
  2. 日本の非正規雇用とは何か
      1. 正規/非正規雇用間の賃金格差
      2. 賃金格差の強い「標準性」
      3. 非正規雇用の補捉方法の特徴
  3. なぜ日本の非正規雇用の賃金は低いのか
      1. 格差の正当化ロジックへの着目
      2. 企業による生活保障システムと格差の正当化
      3. もう一つの正当化ロジックと都合のよい使い分け
  4. 非正規雇用の静かな変容
  5. なぜ賃金が上がらないのか――非正規雇用に着目して考える

第16章 賃金は本当に上がっていないのか――疑似パネルによる検証   上野有子・神林龍
ポイント 【需給】 【年齢】

  1. 上がらない賃金?
  2. 賃金センサス疑似パネルからみた名目賃金変化率
  3. 賃金総額の変化の分解
  4. 結論――上がらない賃金と人手不足傾向の解釈
結び 総括――人手不足期に賃金が上がらなかった理由   玄田有史
あとがき
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