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◆◇◆2004年度研究実績◆◇◆ 研究テーマ別に複数の調査研究プロジェクトを設け、各プロジェクトについて、担当の委員が調査研究をすすめた。2004年度の各調査研究プロジェクトの活動状況は以下のとおり。 研究会・作業部会などの開催状況は活動状況をご参照。 １．生産現場における人材活用と人材ビジネスに関する研究（2005年度継続） 担当：佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授）、佐野嘉秀（東京大学社会科学研究所客員助教授）、藤本真（労働政策研究・研修機構研究員）、木村琢磨（東京大学大学院・日本学術振興会特別研究員）、山路崇正（東京大学大学院） インタビュー調査およびアンケート調査を実施。 ２．製品設計分野の人材ビジネスと外部人材活用に関する研究（2005年度継続） 担当：佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授）、佐野嘉秀（東京大学社会科学研究所客員助教授）、鹿生治行（立教大学大学院博士課程） インタビュー調査およびアンケート調査を実施。 ３．企業グループ内人材ビジネス企業の役割に関する研究（2005年度継続） 担当：高橋康二（東京大学大学院・日本学術振興会特別研究員） インタビュー調査を実施。 ４．在宅介護ヘルパーの能力開発と雇用管理に関する研究（2005年度継続） 担当：大木栄一（職業能力開発総合大学校助教授）、堀田聰子（東京大学社会科学研究所助手）、佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授） アンケート調査を実施。 ５．人材ビジネスと学校における職業教育の相互作用についての研究（2005年度継続） 担当：玄田有史（東京大学社会科学研究所助教授） インタビュー調査を実施。 ６．地方自治体の民間部門へのアウトソーシングに関する研究（2005年度継続） 担当：前浦穂高（東京大学大学院） インタビュー調査を実施。 ７．米英人材ビジネス企業の事業戦略と人事管理に関する研究（2005年度継続） 担当：佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授）、佐野嘉秀（東京大学社会科学研究所客員助教授）、堀田聰子（東京大学社会科学研究所助手） インタビュー調査を実施。 ８．米英企業による非典型労働の雇用行動に関する研究（2005年度継続） 担当：石原真三子（城西大学専任講師）、原ひろみ（労働政策研究・研修機構研究員）、佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授） 既存アンケート調査の個票の再分析を実施。 ９．欧米企業における女性活用の現状とあらたな法的アプローチに関する研究（2005年度継続） 担当：水町勇一郎（東京大学社会科学研究所助教授） インタビュー調査を実施。 10．職場の人材ポートフォリオに関する日英比較研究（2005年度継続） 担当：佐野嘉秀（東京大学社会科学研究所客員助教授） インタビュー調査を実施。 |
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